宣立平主任給人的感覺(jué)，是溫和而誠懇的?；輥?lái)、臺山的團隊伙伴對宣主任評價(jià)最多的是：細心，溫和，不怕苦不怕累。這樣的評價(jià)，我們乍一眼看上去，似乎也沒(méi)什么讓人感到與眾不同。但是就是這樣一名平凡而又非凡的“帶頭人”，深受當地腎友和團隊成員的擁戴。
“百倫是一家待人很真誠的企業(yè)。我在最初面試百倫的時(shí)候，因為工作地點(diǎn)的原因選擇了離家近的另外一家血透公司，但是，在隨后的兩年里，每當節假日都會(huì )收到百倫領(lǐng)導的問(wèn)候，我很受感動(dòng)?！毙魅握f(shuō)到。
所以，當宣主任從上家公司出來(lái)后，雖然有人推薦他去上市公司，但是他還是毫不猶豫的選擇了百倫。進(jìn)入百倫后，他對百倫的企業(yè)文化有了更加切身的了解，“我十分認可百倫的經(jīng)營(yíng)理念：與一群志同道合的人，做自己喜歡的事情，衣食無(wú)憂(yōu)，幸福感不斷提升，同時(shí)，為人類(lèi)健康事業(yè)作出貢獻?！?/span>
扎實(shí)誠懇聚人心
宣主任2019年5月份入職百倫，擔任惠來(lái)中心負責人。從最初的三名患者，到后來(lái)七八十名，都是他一人親力親為，既管醫療又管運營(yíng)，十分扎實(shí)勤奮，以身作則形成了非常好的團隊工作氛圍，團隊成員都十分尊敬他，目前惠來(lái)中心在治腎友將近140名?！靶魅畏浅＜毿闹艿?，之前有護士來(lái)我們中心支援，因為疫情原因需要先隔離，宣主任會(huì )親自送飯盒過(guò)去給支援的護士。平時(shí)哪位同事家里有事情，他也會(huì )體貼慰問(wèn)，讓我感觸良多?！肮彩碌膱F隊伙伴贊不絕口。
誠懇的為人處世，不僅贏(yíng)得了團隊成員的擁護，同時(shí)也獲得了腎友們的愛(ài)戴。曾經(jīng)有名患者半夜高血壓，打電話(huà)給宣主任，宣主任二話(huà)不說(shuō)，騎著(zhù)共享電單車(chē)，立刻就給患者送藥過(guò)去。這種“以客戶(hù)為中心“的精神，也是百倫在當地腎友口碑越來(lái)越好的原因之一。
“我們也非常重視中心的硬實(shí)力建設，”宣主任說(shuō)到，“包括以下幾個(gè)方面：
第一，加強醫療護理管理工作。醫療護理工作是血液透析中心的首要工作，保障安全醫療，提高透析質(zhì)量，為腎友提供優(yōu)質(zhì)的透析服務(wù)，提高腎友的透析質(zhì)量，提高腎友生活質(zhì)量，延長(cháng)腎友生存時(shí)間。
第二，構建以“腎友”為中心的服務(wù)型血透中心。全心全意為腎友服務(wù)，每月定期召開(kāi)管理小組會(huì )議，研究討論中心一些重大事項，實(shí)行民主管理群策群力，把中心管理好經(jīng)營(yíng)好。
第三，深入學(xué)習公司的企業(yè)文化精神，始終以‘為腎友提供優(yōu)質(zhì)的透析服務(wù)’為核心，加強醫護人員的培訓，提高醫療技術(shù)和服務(wù)水平，打造一支團結、協(xié)作、利他、進(jìn)取、具有奉獻精神的團隊。由于兩個(gè)中心 “透析質(zhì)量好、服務(wù)好”，在當地社會(huì )上都樹(shù)立了很好的口碑，臺山中心一度出現腎友排隊等著(zhù)來(lái)中心透析的，惠來(lái)中心透析患者的人數在惠來(lái)縣名列第一?！?/span>
加上新任命的陽(yáng)西中心負責人，宣主任目前下轄三個(gè)中心：惠來(lái)中心、臺山中心、陽(yáng)西中心，三家中心地處三市，相距幾百公里，如何有效管理這三家中心，讓三個(gè)團隊有序開(kāi)展工作，對管理者是很大的考驗。
宣主任將工作分為四大類(lèi)：重要工作，日常工作，上級檢查，突發(fā)事件，根據事情輕重緩急安排駐點(diǎn)哪家中心，并通過(guò)日常視訊會(huì )議、查看中心監控等方式，進(jìn)行中心工作的指導安排。
對于新中心--陽(yáng)西中心的工作安排，宣主任說(shuō)到，“首先非常感謝公司領(lǐng)導對我的信任！我會(huì )以終為始，不忘初心，刻苦努力，踏實(shí)工作，帶領(lǐng)陽(yáng)西中心的團隊一次性通過(guò)驗收、順利開(kāi)業(yè)、順利獲得醫保定點(diǎn)，年末向腎友、向公司交出一份靚麗的答卷?！?/span>
百倫的愿景是“成為受人尊敬的透析連鎖企業(yè)“，如何做到？
誠然需要像宣立平主任這樣為腎友著(zhù)想、為團隊付出、為公司奮斗的百倫人共同努力。讓我們拭目以待宣主任2022年的答卷！